Yo diría que hay que tomarlos positivamente. Un comentario negativo tiene que ir enfocado a una mejora. La única forma de saber qué es lo qué estamos haciendo mal, dónde tenemos que corregir y hacia dónde tenemos que enfocar es teniendo este sistema de comunicación y de retroalimentación. No necesariamente el comentario negativo, va enfocado a una cuestión personal, tenemos que verlo como un área de mejora y una oportunidad de crecer a la organización o a la posición a otro nivel.