Número uno: por la pasión y la energía que tienen cuando vienen a la entrevista. No necesariamente en nuestra compañía contratamos a gamers, un poquito por el tema de que puede sesgar la estrategia comercial que estamos guiando. Sin embargo el tema pasión y energía por la industria creo que es una de las principales características que buscamos en nuestro personal. Evidentemente está toda la parte de conocimiento de acuerdo al área funcional en la que trabajas, pero buscamos mucho esa pasión y esa energía.