Darle a esa persona la palmada en la espalda, el felicitarlo, el dar un comunicado sobre una actividad que hizo de una manera correcta. Darle su lugar en esa parte, que dio un extra y que resultó de una manera positiva. Darlo a conocer y darle a conocer a él que es una persona importante para la organización. Darle a conocer a la organización que esta persona ha hecho algo importante para todos. Esto lo va a llenar más que tal vez un pequeño bono que le puedas dar a la persona.