Tienes que tener un proceso de reclutamiento, de selección de personal. Un proceso de selección de personal. Procesos dentro de la empresa que te aseguren que estás retroalimentando a la gente de la forma adecuada. Y que esos procesos estén sistematizados de manera que se siga todo el tiempo. Que la gente que va entrando a la empresa se filtre de una manera muy minuciosa con una metodología para que la persona indicada entre al puesto indicado. Una vez que entre, se mantenga y que se le esté dando retroalimentación necesaria para que siga avanzando en la empresa.