Aquí intervienen muchos factores. Primeramente es tener buen nivel de comunicación con todo el staff. Cuando la gente está clara cuáles son los objetivos de la organización, cuando está clara cuál es la meta que tiene que alcanzar, cuáles son sus funciones a las que tiene que estar enfocado, es muy fácil que haya un buen ambiente de trabajo. Además de este nivel de comunicación nos tiene que llevar a tener una buena relación con nuestros supervisores, a que se dé una retroalimentación oportuna. A que haya esta dinámica de comunicación entre todos. Pero también es muy importante que el empleado tenga una calidad de vida y una buena relación entre su calidad de vida y su ambiente laboral. Cuando logramos empatar la parte profesional con la personal logramos tener un buen ambiente de trabajo.